Tunisie Telecom : les lauréats du e-learning à l’honneur

laureats-e-learning_1.jpgLa direction centrale des ressources humaines de l’opérateur Tunisie Telecom a organisé une journée à l’honneur des premiers lauréats qui ont réussi avec succès leurs modules de formation à distance ou e-learning.

Conscient du réel apport de la formation de ses collaborateurs dans l’amélioration de sa qualité de service, Tunisie Telecom a décidé de mettre en place un dispositif de formation interne moderne, utilisant les technologies innovantes de l’apprentissage à distance et sur mesure.
Comptant plus de 8 500 employés, TT a donc choisi depuis juillet 2010 d’introduire le e-learning comme mode de formation fluide et instantané. La plateforme de formation à distance aide à remédier aux problèmes d’accès à la formation rencontrés par les employés dans les régions, en raison de la distance, ou tout simplement par manque de temps.
Le système intégré de gestion de formation assure l’accès, la gestion et le suivi des formations via les réseaux intranet et internet de l’entreprise et propose une large panoplie de modules.
« La solution, développée par des compétences et SSII 100% tunisiennes, propose déjà la possibilité de choisir entre 42 domaines de formation en ligne et a concerné plus de 2000 employés déjà inscrits », indique M. Slim Meddeb, chef du projet de la formation en ligne de TT.

La solution a été présentée lors de la grande cérémonie de remise des prix par M. Ezzedine Abassi, directeur de la formation à TT.
A travers cette cérémonie récompensant les collaborateurs qui ont le mieux réussi les modules de formation, l’opérateur témoigne de l’importance qu’il attache aux besoins de développement personnel de ses employés, tout en veillant à l’atteinte de ses objectifs corporate.
Les lauréats des sessions de e-learning ont exprimé leur satisfaction quant à ce nouveau mode de formation à distance. Ils ont déclaré qu’ils étaient ravis de cette journée préparée spécialement pour eux, ainsi que des prix qu’ils ont reçus.
Les projets futurs de l’opérateur historique des télécommunications s’articuleront autour du concept d’organisation apprenante par l’enrichissement de sa base de connaissances, le renforcement de son offre de formation interne par des leçons relatives au développement personnel, coaching et savoir être qui seront communiqués via des séquences vidéos contenant des jeux de rôle et des projections de situations existantes.

D’après communiqué