« Human Resources expo 2009 » : Tunisie Telecom, un ténor au rendez-vous !

tunisie_tel.jpgTunisie Telecom a pris part à la 3ème édition du Salon international de développement des ressources humaines (Human Resources expo 2009), qui se tient du 10 au 12 décembre 2009 au Parc des expositions du Kram.

‘’Inauguré par M. Slim TLATLI, Ministre de l’Emploi, ce salon offre à Tunisie Telecom l’opportunité d’identifier les compétences et de mieux faire connaître les opportunités d’emploi et de carrière qu’elle propose et de réaliser des échanges d’expériences et d’idées avec les participants à ce forum .
M. Slim TLATLI a, à cette occasion, parcouru le stand de Tunisie Télécom prenant connaissance de ses programmes en matière de formation, de recrutement, d’accompagnement et de gestion des ressources humaines afin de gagner le pari de la compétitivité et d’accéder au marché avec tous les attributs de l’efficacité et l’efficience
Leader sur le marché de l’emploi TT qui dispose d’un capital humain riche et varié est convaincu que le développement de la compétitivité et de la productivité des entreprises passe par la compétence de leurs ressources humaines et la qualité de leurs dirigeants.
De son côté, M. Hatem Bacha, Directeur Central des Ressources Humaines de Tunisie Telecom, a participé aux deux symposiums internationaux organisés par l’ARFORGHE, l’ATUGE et axés notamment sur la gestion et le développement des ressources humaines.

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M. Hatem Bacha a pris part également aux quatre ateliers organisés en marge de ce salon; et notamment l’atelier présenté par Tunisie Telecom sur « La gestion des compétences : pourquoi et comment ? » mettant ainsi en exergue l’importance qu’accorde l’opérateur au développement de ses compétences surtout dans un marché en pleine effervescence.
A rappeler qu’un vaste programme de transformation a été lancé au sein de l’opérateur historique visant à renforcer son organisation en mettant en place une politique de gestion des Ressources Humaines adéquate avec le nouveau contexte économique et concurrentiel ainsi qu’un système de motivation basé sur le management par objectif.

 

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